働き方改革

Work Style Reform

ライフサイクルに合わせて自身のキャリアを描き、多様な働き方ができるよう制度を整えています。

タナックでは、「社員の幸せが会社の成長につながる」という考えのもと、健康経営やワークライフバランスを大切にし、男女問わず育児休業を取得しやすい風土づくりを進めてまいりました。

社員一人ひとりの思いに寄り添いながら、育児と仕事を両立できる職場づくりに取り組んできた結果、業務改善や組織力の向上など、多くの前向きな変化が生まれています。

その結果、厚生労働省より「くるみん認定」（2025年11月）を取得しました。育児休業の取得状況や、仕事と育児を両立しやすい職場環境づくりなどが評価されました。

従業員が仕事とプライベートを両立することができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、毎月8日、18日、28日（8のつく日）を「ノー残業デー」とし、本社、工場ともに定時での退社としています。

従業員が自身の誕生月に１日取得できる特別休暇制度です。

福利厚生の一環として、リフレッシュや家族・友人との時間を大切にする目的で導入しています。

タナックでは仕事と育児を両立する従業員を積極的にサポートしています。

育児休業を取得しやすい雇用環境の整備として、仕事と家庭の両立に関する「相談窓口」を設置しています。

女性社員に限らず男性社員もどうしたら育児のための休暇・休業を取得できるか、上司・本人に総務も交えて一緒に考えています。

育児休業や産後パパ育休を有効に活用し、男性社員も育児のための休暇・休業を取得しています。

※2021年4月1日～2025年3月31日の期間

育児休業前や復帰時に各種支援制度の説明や、相談をできる面談の機会を設けています。

また、復帰への不安を軽減するためのeラーニングも用意しています。

産前産後休業、介護休業、介護休暇、特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引きなど）、子の看護等休暇、介護短時間勤務などの制度を設けています。

―「働き方改革」のその先へ ―

私たちの目標は、単に働き方を変えることだけではありません。

社員一人ひとりが仕事でもプライベートでも輝ける環境を作り出すことです。

福利厚生の充実は、私たちの最も大切な資産である「人」への投資であり、その約束の証です。

従業員やその家族の健康や生活水準を向上させることで、満足度と仕事へのモチベーションを高め、働き方改革の実現へと繋げます。